Мы используем cookie
Во время посещения сайта statusstaff.ru вы соглашаетесь с тем, что мы обрабатываем ваши персональные данные с использованием метрических программ. Подробнее (п. 3.1.6.)
Во время посещения сайта statusstaff.ru вы соглашаетесь с тем, что мы обрабатываем ваши персональные данные с использованием метрических программ. Подробнее (п. 3.1.6.)
Подбор сотрудников для работы в семье
Условия сотрудничества
Для того, чтобы оформить заявку на подбор - Вам не нужно ехать в офис или встречаться с менеджером лично, все можно оформить в режиме онлайн.
Мы дорожим репутацией, которую зарабатывали годами, именно поэтому все отношения с клиентами и соискателями фиксируем
в договоре. Для нас это гарантия вашей заинтересованности. Для Вас гарантия оперативного подбора сотрудника, отвечающего вашему запросу и нацеленного на продолжительную работу в вашей семье.
Стоимость наших услуг равна стоимости месячной заработной платы трудоустроенного кандидата, но не менее 50 000 рублей.
- Работа по вашей заявке начинается после подписания договора и внесения предоплаты в размере 10 000 рублей.
- У нас предусмотрено не более 5 пробных дней с каждым понравившимся вам кандидатом, которые вы оплачиваете кандидату за фактически отработанное время в соответствие со ставкой указанной в резюме.
- По итогам пробных, вы принимаете решение о дальнейшем сотрудничестве с кандидатом.
- Вторую часть оплаты по договору, Вы переводите на расчетный счет агентства в течении 1 рабочего дня с момента утверждения направленного кандидата и получения акта выполненного поручения.
- Договор заключается сроком на шесть месяцев, в течении которого, в случае необходимости мы предоставляем Вам 2 бесплатные замены сотрудника, согласно первоначальным критериям поиска.
- Подбор персонала для работы за рубежом осуществляется на условиях 50% предоплаты.
- Подбор персонала с привлечением дополнительной проверки с использованием полиграфа осуществляется на основании договора без возможности замены персонала. Стоимость услуги составляет 75% от месячного оклада трудоустроенного кандидата, однако не может быть менее 50 000 рублей.
Более подробно об условиях сотрудничества можно узнать по телефону +7 981 704 00 12
или оставить заявку онлайн и наши менеджеры сами свяжутся с Вами.
или оставить заявку онлайн и наши менеджеры сами свяжутся с Вами.
Стоимость услуг специалистов зависит от графика работы, продолжительности рабочего дня, функционала и т.д.
Немаловажную роль в ценообразовании имеет опыт сотрудника: чем опытнее сотрудник, тем выше его ожидания по оплате труда.
Немаловажную роль в ценообразовании имеет опыт сотрудника: чем опытнее сотрудник, тем выше его ожидания по оплате труда.
Обращаем ваше внимание:
все цены на услуги специалистов имеют ознакомительный характер и в большинстве случаев, являются стартовыми при подборе.
все цены на услуги специалистов имеют ознакомительный характер и в большинстве случаев, являются стартовыми при подборе.
Список специалистов
Информация для работодателей:
При подборе домашнего персонала важна ваша своевременная обратная связь.
Обратная связь помогает нам лучше понять ваш запрос и правильно выстроить стратегию поиска.
Если кандидат вам понравился – не стоит тянуть с приглашением на пробные дни и ждать пока еще кто-то появится для сравнения. Надо понимать, что кандидат тоже выбирает и в дни ожидания вашего решения может получить другое предложение и трудоустроится.
Приглашение кандидата на пробные дни не означает, что мы прекращаем поиск по вашей заявке. Поиск прекращается только после утверждения кандидата по итогам пробных.
Если кандидат вам не подошел – нам важно понимать, чем именно не подходит данный кандидат, чтобы по возможности исключить этот фактор при дальнейшем отборе соискателей.
Если после изучения резюме у вас остались сомнения – обсудите это с менеджером. За время работы у нас накоплен «большой багаж» рабочих кейсов, чтобы помочь Вам принять верное решение.
Обратная связь помогает нам лучше понять ваш запрос и правильно выстроить стратегию поиска.
Если кандидат вам понравился – не стоит тянуть с приглашением на пробные дни и ждать пока еще кто-то появится для сравнения. Надо понимать, что кандидат тоже выбирает и в дни ожидания вашего решения может получить другое предложение и трудоустроится.
Приглашение кандидата на пробные дни не означает, что мы прекращаем поиск по вашей заявке. Поиск прекращается только после утверждения кандидата по итогам пробных.
Если кандидат вам не подошел – нам важно понимать, чем именно не подходит данный кандидат, чтобы по возможности исключить этот фактор при дальнейшем отборе соискателей.
Если после изучения резюме у вас остались сомнения – обсудите это с менеджером. За время работы у нас накоплен «большой багаж» рабочих кейсов, чтобы помочь Вам принять верное решение.
До момента появления сотрудника, у вас в доме уже заведен определённый уклад жизни, распорядок дня, есть семейные традиции и привычки. Расскажите о важных для вашей семьи моментах, чтобы сотрудник мог быстрее адаптироваться и его пребывание было максимально незаметным, но результативным.
Для того, чтобы ваше сотрудничество было длительным и продуктивным, мы настоятельно рекомендуем максимально подробно проговорить все условия работы и подписать трудовое соглашение (по вашему запросу мы подготовим трудовое соглашение между Вами и сотрудником, которого Вы нанимаете).
Обязательно зафиксируйте следующие договоренности:
И конечно, замечайте труд ваших помощников: признание заслуг, даже в виде обычной похвалы, может стимулировать человека работать еще лучше.
Сотрудники, чувствующие, что их работа ценится, работают более эффективно, с большей самоотдачей и реже меняют работодателей.
Для того, чтобы ваше сотрудничество было длительным и продуктивным, мы настоятельно рекомендуем максимально подробно проговорить все условия работы и подписать трудовое соглашение (по вашему запросу мы подготовим трудовое соглашение между Вами и сотрудником, которого Вы нанимаете).
Обязательно зафиксируйте следующие договоренности:
- График работы сотрудника: количество дней, продолжительность рабочего дня и время на отдых и прием пищи.
- Питание сотрудника на рабочем месте: часто это общий стол с работодателем/детьми, но также есть вариант отдельного стола для персонала за счет работодателя и не предоставления питания (когда еду сотрудник приносит с собой, в этом случае выделяется полка в холодильнике).
- Заработная плата: ежемесячная либо ставка за выход/сутки, частота выплат и оплата переработок.
- Отпуск сотрудника: количество дней в году, необходимость подстраивать под отпуска семьи и оплату.
- Случаи болезни сотрудника: кто-то оплачивает такие периоды полностью, кто-то обсуждает количество дней в году.
- Оплата периодов, когда вы уезжаете и сотрудник остается без работы (зимовки, каникулы и т.д.).
И конечно, замечайте труд ваших помощников: признание заслуг, даже в виде обычной похвалы, может стимулировать человека работать еще лучше.
Сотрудники, чувствующие, что их работа ценится, работают более эффективно, с большей самоотдачей и реже меняют работодателей.
Доверьте подбор домашнего персонала Профессионалам!
+7 (981) 7040012
+7 (981) 7040012